北京师大二附中骨干教师履职考核方案

    《西城区教委关于印发西城区教育系统骨干教师履职考核奖励办法（试行）的通知》（西教发【2011】7号），为加强西城区骨干教师队伍建设，规范骨干教师的选拔、培养、使用和管理，完善骨干教师激励机制，我校制定骨干教师履职考核方案。

    一、在职特级教师、市学科带头人、市骨干教师、区学科带头人、区骨干教师每年上交1-2篇教科研论文、教学设计、课例、案例等。

    二、在职特级教师、市学科带头人、市骨干教师、区学科带头人、区骨干教师每年承担1-2次校内示范课、研究课、教材教法分析、学科研讨工作。

    三、在职特级教师、市学科带头人、市骨干教师、区学科带头人、区骨干教师每学期听组内其他教师的常态课、示范课15节以上。

    四、在职特级教师、市学科带头人、市骨干教师、区学科带头人、区骨干教师每年指导1-2名青年教师，为其制定个人发展规划，帮助青年教师达成阶段发展目标。

    五、西城区每年对在职特级教师、市学科带头人、市骨干教师、区学科带头人、区骨干教师进行履职考核前，我校校级考核委员会根据《北京师大二附中骨干教师履职考核方案》对在职特级教师、市学科带头人、市骨干教师、区学科带头人、区骨干教师进行履职考核。

                                                     北京师大二附中

                                                      2012年11月